退休已签字，但仲裁工龄没下来，仲裁后有效吗

退休已签字但仲裁工龄未下，仲裁后仍可能有效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效期间一般为一年，但劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受此限。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工龄计算错误导致的养老金损失。
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处理此问题常见方式有申请劳动仲裁或诉讼。若仲裁工龄未下，可先尝试与用人单位协商；协商无果则考虑在时效期内申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身权益保护的最大化。
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退休签字后仲裁工龄未下，可这样处理：
1. 与单位沟通，确认工龄计算问题，尝试协商解决；
2. 若协商无果，在一年内提起劳动仲裁，确保权益不受时效限制；
3. 准备相关证据，如工作记录、合同等，证明工龄；
4. 若仲裁结果不利，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维权。