入职首日工伤可申请认定，享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》，员工发生工伤有权申请工伤认定，并享受相应工伤待遇。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫入职首日工伤常见处理方式为申请工伤认定、治疗并保留证据。根据工伤情况选择是否进行劳动能力鉴定，并与单位协商工伤赔偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫首日工伤应对：1.立即就医并报告单位，确保伤情得到及时处理，同时保留好医疗记录作为证据。2.向单位提出工伤认定申请，配合单位或自行收集工伤证据材料。3.根据伤情，必要时进行劳动能力鉴定，以便确定工伤等级及赔偿标准。4.与单位协商工伤赔偿，如协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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