试用期工资八折，若不低于最低工资标准则正常。《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。否则，可能影响劳动者权益，造成不公平。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资八折需甄别。处理方式：1. 确认工资是否达标，即不低于约定80%及最低工资；2. 若不达标，先与用人单位沟通协商；3. 协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉；4. 必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资八折问题的处理方式，需先判断是否符合法规。若工资符合规定，则正常；若不符合，可与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑实际情况和证据充分性。
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