61岁以上合同到期前被解雇怎么赔偿

61岁以上合同到期前被解雇，若违法解雇应获两倍赔偿金。依据《劳动合同法》，违法解雇需按工作年限每满一年付两月工资作为赔偿，未满一年按一年计，未满半年付一月。不及时处理可能导致赔偿权益丧失。
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被解雇应获赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果则向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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被解雇后可协商、仲裁或诉讼要求赔偿。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。