入职两月未签合同，离职需提前30天书面通知。依据《劳动合同法》，未签合同不影响离职通知期限，否则可能面临法律责任。严重情况下，不按规定通知可能影响劳动者权益及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职通知方式需视情况定，一般应书面提前30天通知。若在试用期，则提前3天。如遇用人单位违法，可单方面解除劳动关系并要求补偿。选择方式需根据具体情况及法律规定来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同离职，处理方式如下：1.常规情况下，提前30天书面通知用人单位；2.若在试用期内，提前3天书面通知；3.用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护等，可立即解除劳动关系，并要求经济补偿；4.确保通知形式和内容符合法律规定，避免后续纠纷。
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