试用期内我可以签劳务合同吗？

试用期内应签劳动合同而非劳务合同。
根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的一部分，应签订劳动合同并约定试用期时长。若签劳务合同，将无法享受劳动法保护，出现纠纷时权益难以保障，可能面临无法维权的不良后果。
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试用期内常见处理方式是签订劳动合同并明确试用期。
选择处理方式时，应根据劳动合同期限合理约定试用期时长，确保符合《劳动合同法》规定。避免签订劳务合同，以免失去劳动法对劳动者的保护。
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试用期内应签劳动合同。
具体操作：1. 明确劳动合同期限，根据期限合理约定试用期；2. 确保试用期约定符合《劳动合同法》规定，避免超长试用期；3. 劳动合同中应明确试用期条款，避免口头约定；4. 签订劳动合同时，注意保留好原件或复印件，以备不时之需。