公司前五年只买医疗保险可以吗

公司前五年只买医疗保险不符合法律规定。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为职工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。只购买医疗保险违反了法律规定，损害了员工的合法权益。提醒：若员工发现公司仅购买医疗保险而未缴纳其他社会保险，且公司拒绝改正，这表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，针对公司仅购买医疗保险的问题，常见的处理方式有：1. 内部协商：员工可与公司人力资源部门沟通，要求公司依法缴纳全部社会保险。2. 劳动仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并赔偿损失。3. 诉讼：劳动仲裁结果不满意时，员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：员工应根据自身情况和公司态度选择合适的处理方式。若公司态度积极，可先尝试内部协商；若协商无果，再考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 内部协商：员工应收集相关法律规定，与公司明确沟通，指出公司行为的违法性，要求公司立即改正并补缴社会保险。2. 劳动仲裁：员工需准备劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述公司违法行为及自身诉求。3. 诉讼：员工应依据劳动仲裁结果，向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需充分举证，证明公司违法行为及自身损失，请求法院判决公司承担相应法律责任。在整个过程中，员工应保持冷静，依法维权。