可以补交社保。根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。10年未交社保已违反法律，员工有权要求补缴。若单位拒绝，问题严重，应及时咨询律师并采取法律手段。分析说明：社保是劳动者的合法权益，用人单位必须按照法律规定为员工缴纳。10年未交社保，意味着劳动者在这期间的养老、医疗等社会保障均未得到保障，严重损害了劳动者的权益。劳动者有权向用人单位提出补缴要求，若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式主要有两种：一是与用人单位协商补缴；二是通过劳动仲裁或诉讼解决。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确补缴的金额、时间等细节。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁相对快速且成本较低，是首选方式；若劳动仲裁无法解决问题，再考虑提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作如下：1. 与用人单位协商：明确补缴社保的具体金额、时间范围等，并要求用人单位出具书面补缴承诺。2. 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），证明用人单位未缴纳社保的事实。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。3. 诉讼解决：若劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并请求法院判令用人单位补缴社保及支付相应的赔偿金。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保自身权益得到充分保障。
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