劳动合同到期不需辞职，可协商离职。依据《劳动合同法》，合同期满双方可协商续签或终止，若公司降低条件续签而劳动者拒绝，则劳动者有权获经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有的经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期常见处理方式为续签或终止。若双方满意可续签合同；若不满意或条件变化，可协商终止并办理离职手续。选择时应考虑个人职业规划及公司发展前景，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不用辞职。处理方式：1. 若双方同意续签，直接签订新合同；2. 若不打算续签，提前通知公司，按流程办理离职；3. 若公司降低劳动条件，劳动者可拒绝并要求经济补偿。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。
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