生病被辞退，补偿金依情况而定。公司劝退需按工作年限支付补偿金；违法辞退则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，将承担法律责任，可能面临双倍赔偿，严重影响公司声誉及财务状况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。首先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被辞退，处理方式如下：1. 若公司提出劝退，应协商确定补偿金，依据工作年限计算。2. 如公司违法辞退，需准备证据申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金。3. 若因自身原因被辞退，则无赔偿金，需自我反思并改进。
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