实习护士国庆放假天数与正式职工相同，一般为7天。从法律角度看，实习护士虽未与医院建立正式的劳动关系，但在实习期间应享有与正式职工相同的法定节假日待遇，这是保障实习生合法权益的重要体现。若医院未按规定放假，可能构成对实习生权益的侵害。当发现放假天数不符合规定，且医院无合理解释时，问题就比较严重了，应及时寻求法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习护士国庆放假问题的常见处理方式包括：1. 查阅相关法律法规及医院规章制度，明确放假天数及待遇。2. 与医院管理部门沟通，了解具体放假安排及原因。3. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时，应优先考虑与医院管理部门沟通，寻求内部解决；若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习护士国庆放假问题在不同情况下的具体处理方式如下：1. 若医院按规定放假，实习护士应享受与正式职工相同的7天假期，无需特殊处理。2. 若医院未按规定放假，实习护士应先与医院管理部门沟通，了解具体原因及补救措施。若沟通无果，可收集相关证据，如放假通知、聊天记录等，以备后续维权之需。3. 在沟通无果且权益受损的情况下，实习护士可向当地劳动监察部门投诉，要求医院纠正违法行为并赔偿损失。同时，也可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在处理过程中，实习护士应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身形象及后续职业发展。
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