我在超市工作，超市将被罚款2000英镑。请扣除公司一个月的工资。这合理吗？

不合理。公司无权对劳动者进行罚款和扣除工资。《工资支付暂行规定》等相关法律法规明确规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若公司违规罚款或扣除工资，可能涉及侵犯劳动者合法权益，根据《劳动法》等相关法律，劳动者有权要求公司返还被扣除的工资，并支付相应的经济补偿。如公司未及时补足或返还被扣工资，还可能面临劳动者提起劳动仲裁或诉讼的风险，根据《劳动争议调解仲裁法》等，劳动者胜诉可能性较大，公司将面临败诉及赔偿风险。
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常见处理方式为与公司协商、向劳动部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先应与公司进行沟通协商，要求合理解释并补足工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解；仍无法解决，可准备相应证据提起劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。选择处理方式时应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，投诉较权威但耗时，仲裁或诉讼耗时较长但法律效力强，可根据实际情况灵活选择。
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不合理。劳动者应首先与公司协商，要求返还被扣工资。若协商无果，可依据《劳动法》向劳动部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及相应补偿。在不同情况下，如公司态度恶劣拒绝协商，应直接投诉或提起仲裁；如公司有一定协商意愿，可考虑先协商后视情况决定下一步行动。