工资3000上一休一工资应该发多少

工资发放需依据实际出勤天数及合同约定计算。
分析：根据劳动法，工资应按照实际出勤天数或合同约定的方式计算。若合同约定了月薪且未特别说明需按出勤天数计算，则可能需全额支付月薪。但如合同或公司规定明确工资与出勤挂钩，则需按实际出勤天数折算。上一休一意味着每月工作约15天，因此工资应为月薪的50%左右，但具体需查看合同及规定。
提醒：若公司长期未按时足额支付工资，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁/诉讼。
- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资计算方式及原因。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。
- 仲裁/诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。

选择建议：优先考虑协商，因成本最低且效率相对较高。若协商无果，再考虑投诉或法律途径。
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具体操作：
1. **协商阶段**：明确工资计算方式及合同内容，与公司人力资源部门沟通，提出疑问并要求合理解释。
2. **投诉阶段**：收集工资条、合同、出勤记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明问题并附上证据。
3. **仲裁/诉讼阶段**：准备充分的证据材料，如工资记录、合同、出勤表等，申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼，由法院进行裁决。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

请注意，以上操作均需在法律允许的范围内进行，并遵循当地劳动法律法规的具体规定。