单位原因延迟退休超过一年违法吗

单位原因延迟退休超过一年不必然违法，需具体分析。若因单位过错导致，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》等法律对退休有明确规定，单位无故延迟退休，员工权益会受损，如养老金等。若不及时处理，可能导致员工长期无法享受应有的退休待遇，经济损失重大。
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单位原因延迟退休，法律上可通过劳动仲裁、协商等方式处理。劳动仲裁适用于单位明显违法或不合理延迟情况；协商则适用于单位愿意改正，双方愿达成和解时。选择方式时，需考虑效率与和谐，劳动仲裁快速但可能伤和气，协商温和但可能耗时。
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单位延迟退休，处理方式各异。具体如下：1. 若单位愿意改正，可与单位协商，要求尽快办理退休手续；2. 若单位拒绝或无视，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求赔偿损失；3. 仲裁无果或不满，可诉诸法院，通过法律途径维权。每种方式均需保留好相关证据，以备不时之需。