公司不给交社保，以无赖的方式逼人辞职

对于公司拒绝补缴社保的情况，你首先应向劳动部门申请仲裁，而非直接起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。因此，在未经仲裁程序前，法院通常不会直接受理此类劳动争议案件。
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从法律角度，准备与公司社保纠纷的材料应包含：劳动合同、工资条或银行流水证明劳动关系及薪资；社保缴纳记录或未缴证明，证明公司未依法缴纳社保；个人身份证明；劳动仲裁申请书，明确仲裁请求及事实与理由。同时，建议咨询专业律师，确保材料齐全、合法，提高仲裁胜诉率。
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除了要求公司补缴社保，你还可以根据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿。如公司未依法缴纳社保导致你辞职，你可主张经济补偿金。具体操作包括：收集工资条、劳动合同等证据，证明劳动关系及社保未缴情况；向劳动仲裁部门申请仲裁，要求补缴社保及经济补偿；若仲裁裁决支持，公司仍不履行，可向法院申请强制执行。
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针对公司不交社保的问题，您在申请仲裁之外，还可以依据《劳动法》第七十七条的规定，先与公司进行协商，若协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，根据《社会保险法》第八十三条的规定，您也可以直接向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，由相关部门依法处理。
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决定离职并维权时，您应先收集与公司的劳动关系证明、工资单等证据。然后，向公司提出补缴社保和赔偿的要求。若公司拒绝，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要据理力争，充分举证。仲裁裁决后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。
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从法律角度，公司不交社保会面临以下责任：一是根据《社会保险法》第八十四条的规定，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；二是劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。