公司因我旷工辞退我，我还能拿到失业金吗？

能否拿失业金需视具体情况。若符合失业金领取条件，则有权获得。分析：公司因你旷工辞退你，需判断是否符合“非因本人意愿中断就业”的失业金领取条件。若公司能证明你严重违反规章制度（如旷工），则属于合法辞退，但仍需看你是否已缴纳失业保险满一年且已进行失业登记。提醒：若公司已明确拒绝支付失业金，且你符合领取条件，问题较为严重，应及时咨询律师并申请劳动仲裁。
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具体操作：1.若符合失业金领取条件，但公司拒绝支付，先与公司沟通，要求解释拒绝原因，并保留沟通记录。2.沟通无果后，准备相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知书等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.劳动仲裁期间，积极参与调解，争取达成和解。若仲裁结果仍不满意，可准备材料向法院提起民事诉讼。4.在整个过程中，注意保留所有与问题相关的证据，以便在必要时使用。同时，可咨询律师，获取专业法律建议。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式有申请劳动仲裁、提起民事诉讼及和解或调解。选择建议：首先尝试与公司沟通，若无果，则申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意，再考虑提起民事诉讼。和解或调解可在整个过程中尝试，以节省时间和成本。
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被公司因旷工辞退后，能否领失业金需视情况而定。分析：根据法律规定，失业金的领取需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。若公司能证明你旷工严重违反规章制度，且此辞退决定合法，则可能视为你主动离职，不符合领取失业金的条件。但若公司对旷工的处理不当，如未按规定程序通知或辞退理由不充分，可能影响失业金的领取。提醒：若公司拒绝支付失业金，且你认为自己符合领取条件，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：1.若选择与公司协商，应准备充分的证据材料，如旷工记录、公司规章制度等，证明自己的旷工行为未达严重违反规章制度的程度，或公司辞退程序存在瑕疵。同时，了解失业金的领取条件和流程，与公司进行有理有据的协商。2.若选择法律途径，首先向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、旷工记录、公司辞退通知书等。在仲裁过程中，详细陈述自己的观点和理由，争取仲裁机构的支持。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，继续维权。在整个过程中，保持冷静和理性，尊重法律程序，依法维权。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：若公司态度积极，愿意沟通，可尝试协商解决；若公司拒绝配合或态度恶劣，建议通过劳动仲裁或法院诉讼等法律途径维权。