试岗期薪资不合理怎么办

试岗期薪资不合理可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%，否则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活质量。
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试岗期薪资不合理，常见处理方式为与雇主协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与雇主沟通，若无法达成一致，则向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
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试岗期薪资不合理应维权。具体操作：1. 与雇主沟通，表达薪资不合理之处，争取调整；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。