3.2上班，4.2转正，4.6号发现怀孕了，现在公司辞

怀孕期间被辞退，赔偿应按经济补偿标准的二倍支付。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，未及时支付可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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怀孕被辞退，应这样处理：
1. 与公司协商，要求按法律规定支付二倍经济补偿金。
2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。
3. 在仲裁过程中，阐述自身情况，依据《劳动合同法》争取合法权益。
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常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。建议先尝试与公司协商，若协商无果，再准备证据申请劳动仲裁以维护权益。