如何认定是雇佣关系还是承揽关系

认定雇佣关系或承揽关系需看合作性质与成果交付。若为平等合作且有人身依附性，常认定为雇佣关系；若为平等合作且注重工作成果，则更倾向于承揽关系。法律依据方面，《民法典》中对于雇佣与承揽有明确规定，雇佣关系侧重劳务过程，承揽关系侧重工作成果。未及时明确关系性质，若出现纠纷，可能影响责任划分与权益保护。
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处理雇佣或承揽关系纠纷的常见方式：一是审查合同内容明确关系性质；二是根据实际合作情况判断；三是参考行业惯例与过往案例。选择处理方式时，应考虑合同约定、双方权利义务及行业习惯，确保合法合理。