公司工资计算方法不合理应该如何解决

公司工资计算不合理，员工有权要求调整。依据《劳动法》，单位不得无故克扣工资，否则可向劳动局投诉。长期不处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性。
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工资计算不合理，常见处理方式有与单位协商、向工会反映或劳动局投诉。建议先与单位沟通，无果后再考虑向外部机构求助，以确保问题得到妥善解决。
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工资计算不合理，应维权。操作如下：1. 与单位人事沟通，了解计算依据并要求调整；2. 若沟通无果，向工会或同事寻求支持；3. 仍无改善，收集证据向劳动局投诉，维护自身权益。