工作操作失误法律责任承担

针对您提出的员工操作失误导致自己受伤的问题，根据《民法典》的相关规定，虽然员工在工作中因操作失误受伤，但通常这种情况下，如果非因员工故意或重大过失，且用人单位未尽到应有的安全保障义务，用人单位可能需承担相应的责任。具体责任划分需根据实际情况和法律规定综合判断。《民法典》第一千一百九十一条规定了用人单位的责任及追偿权，但此条款更多针对的是员工造成他人损害的情况。对于员工自身受伤，还需参考工伤相关法律法规。
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从法律角度，用人单位可采取以下措施避免员工操作失误导致的法律责任：1. 加强安全培训，确保员工熟悉操作规程。2. 提供必要的安全防护设备和措施。3. 制定并执行严格的安全管理制度。4. 鼓励员工报告潜在安全隐患，并及时整改。5. 对于高风险岗位，可考虑购买商业保险以减轻潜在责任。
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若员工操作失误，但用人单位已充分进行安全培训并尽到安全保障责任，责任划分如下：1. 若员工因轻微过失导致事故，且用人单位已提供足够安全防护，责任可能主要由员工自行承担。2. 若员工因重大过失导致事故，尽管用人单位已尽到培训责任，但可能仍需承担一定的管理责任，并有权向员工追偿部分损失。