试用期离职工资不发要赔多少

试用期离职工资应全额结算。依据《劳动合同法》，工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职工资处理方式有当面结清或常规发薪日发放。选择时需考虑公司规定与实际情况，若公司同意，可当面结清；否则，应等待常规发薪日。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期离职工资需结算。操作：1. 提前三日告知公司；2. 协商当面结清或等常规发薪日；3. 确保工资不低于法定标准；4. 如遇纠纷，可申请劳动仲裁。