拖欠工资三个月属于什么性质的问题？

拖欠工资三个月属于劳动纠纷问题。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，并可能加付赔偿金。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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处理拖欠工资问题，常见方式有举报、仲裁和起诉。应先尝试与用人单位协商，无果后到劳动行政部门举报；若举报无果，再到劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，则到法院起诉。
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拖欠工资可这样处理：1. 与用人单位沟通，要求支付；2. 若沟通无果，向劳动行政部门举报，提供拖欠证据；3. 举报后仍未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4. 对仲裁结果不满，15天内向法院提起诉讼，维护自身权益。