临时工工作经历在一定条件下可计入工龄。分析：根据劳动法及相关规定，临时工若与用人单位存在实际用工关系，且该关系符合劳动关系特征，其工作经历在符合连续性和稳定性要求时，可能被认定为工龄的一部分。这主要取决于双方是否存在事实上的劳动关系、工作内容是否属于用人单位业务范围、是否接受用人单位管理等。提醒：若临时工工作经历未得到应有认可，且在计算退休金、经济补偿等方面产生争议，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确临时工工作经历的具体时间、工作内容及双方关系性质，争取达成共识。2. 调解仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据如工资单、工作记录等，证明临时工工作经历及劳动关系。仲裁委员会将依据事实和法律规定进行调解或裁决。3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，提交更全面、详尽的证据材料，包括证人证言、劳动合同（如有）、工作证明等，以支持自己的主张。法院将依法进行审理并作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理临时工工作经历是否计入工龄的问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位协商，明确双方权利义务；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时，需根据争议大小、复杂程度及个人意愿综合考虑。
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