工作七个月没签合同被辞退赔偿

您可能进一步想了解赔偿标准中月工资的具体计算方式。根据之前的解答，赔偿是按照劳动者的工作年限来计算，其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。这一规定依据的是《劳动合同法》第四十七条的相关规定，确保了赔偿的公平性和合理性。
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从法律角度，建议您首先收集并保留好所有与工作和辞退相关的证据，如工作记录、沟通记录等。其次，及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。最后，根据律师或相关部门的建议，采取合适的法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自己的合法权益得到保障。
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您可能还想了解未提前通知辞退是否还有其他权利。若公司未提前通知就辞退，除了上述的经济补偿外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，在某些情况下，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体情况需根据辞退原因和是否符合法定程序来判断。